Zahlt der Arbeitgeber nicht pünktlich, gerät er automatisch in Verzug. Gemäß § 611a Abs. 2 BGB ist er zur Zahlung der vereinbarten Vergütung verpflichtet. Nutzen Sie dieses Schreiben ("Geltendmachung"), um Ihre Ansprüche rechtssicher anzumelden und Druck aufzubauen. Dies ist die Voraussetzung für eine spätere Klage vor dem Arbeitsgericht.
Gefahr: Ausschlussfristen! In vielen Arbeits- und Tarifverträgen steht, dass Ansprüche verfallen, wenn sie nicht innerhalb von 3 Monaten schriftlich geltend gemacht werden. Warten Sie nicht!Es wäre hilfreich, dieses Schreiben sofort per Einwurf-Einschreiben zu versenden.
Rechtshinweis: Fordern Sie immer den Bruttolohn. Wenn Sie den Nettolohn einklagen, kann das Gericht die Klage als unschlüssig abweisen.
Wichtiger Hinweis: Dieses Tool stellt keine Rechtsberatung dar und ersetzt keine individuelle Prüfung Ihres Bescheides. Es dient als Unterstützung bei der Formulierung eines Widerspruchs. Bitte prüfen Sie das erzeugte Schreiben sorgfältig selbst und wenden Sie sich bei Unsicherheiten an eine anerkannte Beratungsstelle oder eine Fachanwältin / einen Fachanwalt.
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Redaktioneller Stand: 02.01.2026 | Geprüft auf arbeitsrechtliche Formvorschriften.