Lohn nicht erhalten? So fordern Sie Ihr Gehalt richtig ein

Der Lohn ist Ihr Recht und Ihre Existenzgrundlage. Bleibt die Zahlung aus, sollten Sie schnell handeln. Eine schriftliche Lohnforderung ist der erste Schritt, um Ihren Anspruch zu sichern und den Arbeitgeber in Zahlungsverzug zu setzen.

Hinweis: Diese Informationen ersetzen keine Rechtsberatung. Holen Sie bei Bedarf Unterstützung von einer Gewerkschaft oder einem Anwalt für Arbeitsrecht.

Warum eine schriftliche Lohnforderung unverzichtbar ist

• Beweisfunktion: Sie können jederzeit nachweisen, dass Sie den Lohn eingefordert haben.
• Verzugswirkung: Erst mit einer Mahnung und Fristsetzung gerät der Arbeitgeber rechtlich in Verzug – ab dann schuldet er auch Verzugszinsen.
• Grundlage für Klage: Eine schriftliche Aufforderung ist Voraussetzung, bevor Sie Klage beim Arbeitsgericht einreichen können.

Die 4 wichtigsten Schritte, wenn Ihr Lohn ausbleibt

1️⃣ Arbeitsvertrag prüfen

Viele Verträge enthalten sogenannte Ausschlussfristen – oft 3 Monate. Innerhalb dieser Zeit müssen Sie schriftlich handeln, sonst verfällt Ihr Anspruch. Prüfen Sie daher sofort, ob eine solche Klausel existiert.

2️⃣ Das Gespräch suchen

Fragen Sie höflich bei Vorgesetzten oder der Lohnbuchhaltung nach. Häufig sind Zahlungsverzögerungen technische oder organisatorische Fehler. Lassen Sie sich aber nicht dauerhaft vertrösten – setzen Sie sich ein klares Datum.

3️⃣ Lohn schriftlich einfordern

Bleibt die Zahlung aus, schreiben Sie eine formelle Lohnforderung. Diese sollte enthalten:

• Den Zeitraum, für den der Lohn fehlt
• Den genauen Bruttobetrag
• Eine konkrete Zahlungsfrist (z. B. 10 Tage)
• Ihre Bankverbindung
• Hinweis, dass Sie nach Fristablauf rechtliche Schritte einleiten

Versenden Sie das Schreiben per Einwurf-Einschreiben und behalten Sie eine Kopie.

4️⃣ Klage beim Arbeitsgericht

Wenn nach Ablauf der Frist keine Zahlung erfolgt, können Sie beim Arbeitsgericht Klage auf Lohnzahlung einreichen. In der ersten Instanz besteht kein Anwaltszwang, aber rechtliche Unterstützung ist empfehlenswert. Tipp: Gewerkschaften übernehmen oft den kompletten Rechtsschutz für ihre Mitglieder.

Zusätzliche Tipps für Ihre Lohnforderung

• Teilzahlungen prüfen: Wurde nur ein Teil überwiesen, fordern Sie den Rest ausdrücklich nach.
• Verjährung beachten: Lohnansprüche verjähren in der Regel nach drei Jahren, gerechnet ab Jahresende.
• Nachweise sichern: Bewahren Sie Lohnabrechnungen, Kontoauszüge und das Mahnschreiben auf – sie dienen als Beweismittel.

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Häufig gestellte Fragen (FAQ)